Профессор Школы бизнеса имени Стерна при Нью-Йоркском университете Сьюзи Уэлч считает, что зумеры и миллениалы выгорают сильнее более старших поколений. Причину она объяснила в разговоре с изданием Fortune.
Стандартная классификация теории поколений Pew Research Center:
Поколение X — 1965−1980 годы.
Поколение Y — 1981−1996 годы.
Поколение Z — 1997−2012 годы.
По ее мнению, молодые работники сталкиваются с теми же напряженными графиками, что и их предшественники, но им не хватает веры в то, что тяжелая работа приведет к значимому карьерному росту.
Этот вывод родился из разговора с 25-летней девушкой, которая жаловалась на выгорание среди своих друзей. Когда Уэлч рассказала, что в том же возрасте сама работала семь дней в неделю и получала от этого удовольствие, девушка ответила: «У вас была надежда».
По мнению исследовательницы, предыдущие поколения росли с убеждением, что тяжелый труд гарантированно приведет к успеху, но современная молодежь лишена этой уверенности. Согласно статистике, лишь треть молодых работников чувствуют себя благополучными, каждый пятый страдает от одиночества, две трети миллениалов испытывают выгорание. Все это происходит на фоне климатических изменений, пандемии, войн, политической нестабильности. Согласно исследователям из Гарварда, почти половина (45%) молодых взрослых в возрасте от 18 до 25 лет (очевидно, речь идет о США) считают, что их психическое здоровье страдает от общего «ощущения, что все рушится».
Также молодежь видела, как их родители и старшие братья и сестры теряли работу, несмотря на все усилия. Жилье стало недоступным: 87% поколения Z не могут купить дом. Более половины выпускников долго не могут найти работу на полный день. Только 12% поколения Z обеспечивает себе такую работу к моменту окончания учебы против 40% более ранних выпускников.
В результате молодежь теряет доверие к институтам, которые предыдущие поколения использовали для достижения успеха. Они видят в них источник неравенства, а не возможностей. Более половины боятся, что будут жить беднее своих родителей.
