Сразу у двоих работников в Могилевской области возникла одинаковая проблема: они собирались уволиться в связи с переездом, но наниматели не собирались их так просто отпускать. Работодателей удалось переубедить с помощью подтверждающих документов, сообщили в Федерации профсоюзов.
Крановщик из областного центра переезжал в Могилевский район в связи с переменой места жительства супруги. А слесарь из Бобруйска — в село за 40 километров от райцентра для ухода за больным членом семьи. В обоих случаях наниматели наотрез отказались их уволить, так как сотрудники не принесли необходимые документы.
Как рассказали в федерации, существует перечень уважительных причин, которые считаются основанием для увольнения по требованию работника. В каждом конкретном случае их уважительность оценивает наниматель. Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при выходе на пенсию и в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
Работникам пришлось собирать необходимые бумаги. Среди документов, например, — заверенная копия приказа о переводе жены на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, копия паспорта жены с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с ее нового места работы, отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом городе.
В итоге беларусы представили руководителям документы, подтверждающие изменения места жительства, и смогли уволиться.
«Однако если наниматель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор по вопросам оценки таких обстоятельств может быть рассмотрен в суде», — обратили внимание в организации.
В качестве уважительных причин для увольнения суд может посчитать перевод мужа или жены в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд в другую местность, поступление в клиническую ординатуру, инвалидность, беременность, изменение нанимателем условий труда.
Однако до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку это может стать основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины.