Сложности во время поиска работы могут возникать по многим причинам. Переполненный рынок труда, недостаточный опыт. Но иногда людям отказывают «потому что». Например, потому что кандидат — женщина. Рассказываем истории наших читательниц, которых не брали на работу из-за пола.
«Они там надеются, что придет бесплодная?»
Наша читательница Ольга семь лет назад искала работу в Гомеле, и сразу в нескольких местах получала отказ.
— Я проходила практику в производственной компании в отделе маркетинга. Через пару лет со мной связался мой руководитель и предложил прийти к ним на должность менеджера по продажам. В дополнение к высшему образованию у меня было два года опыта.
Но для начала нужно было пройти собеседование с руководителем HR-отдела. И вот на этом этапе начались сложности.
— Это был мужчина. На собеседовании также присутствовала сотрудница его отдела, женщина. Мы побеседовали. И в завершение он подытожил: «У вас хорошее образование и опыт, но вы можете родить». Дама активно закивала и сказала: «Да-да, поэтому я даже не хотела проводить интервью». Я опешила. Первой мыслью было: «А как она его убедила, что ни в коем случае не родит?», — вспоминает читательница. — Думала, что это просто странный персонаж, но потом проходила интервью еще в одной организации из этой группы компаний, и девушка-рекрутер сказала: «Понимаете, у нас же бывают критические дни, перепады настроения, а здесь нужна устойчивость». Из чего я сделала вывод: похоже, это часть корпоративной культуры. Но самый большой вопрос: зачем вообще тогда звать на собеседование женщин? Они там надеются, что придет бесплодная? — возмущается Ольга.
«Мы не берем девушек. Они беременеют и уходят в декрет»
Читательница Татьяна закончила ветеринарную академию, сейчас девушке 25 лет. С отказом из-за своего пола она столкнулась на распределении, два года назад.
— Сначала у нас было предварительное, а через неделю основное. И на первом я увидела место в одном из сельских хозяйств Оршанского района. Решила, что хочу туда.
Тогда девушка стала искать контакты ветврача и директора, чтобы приехать, познакомиться и узнать, возьмут ли ее.
— Найдя телефон ветврача, позвонила ему. В трубке услышала: «Зря вы сюда идете, вам тут не будут рады. Мы не берем девушек». На мой вопрос «Почему?» ответ был такой: «Директор не любит брать на работу девушек. Они беременеют и уходят в декрет», — возмущается Татьяна.
Тогда девушка заявила, что это сексизм, и на работу она все равно пойдет туда. На окончательном распределении Татьяна снова назвала это сельское хозяйство.
— Тогда мой декан сказал: «Выбери другое, оно тебе не надо». И начал всячески меня отговаривать, хотя я настаивала, что хочу именно туда, — вспоминает собеседница. — Только потом поняла, что скорее всего сам директор позвонил в вуз и попросил не пускать к ним девушек.
«Чтобы мы взяли вас на работу, вы не должны беременеть»
У Ирины ситуация была немного другая: ее готовы были взять, но попросили кое-что пообещать взамен. Это «кое-то» касалось возможного декрета.
— Все это было в 2012 году, я только закончила Гомельский дорожно-строительный колледж по специальности техник-архитектор. Искала работу, связанную с дизайном. Мне было 20 лет и опыта не было. Хотелось ухватиться хоть за что-то, поэтому вакансия дизайнера в «элитном салоне штор» показалась мне заманчивой, — вспоминает собеседница.
Ирина позвонила, и, несмотря на возраст и отсутствие опыта, ее пригласили на собеседование. Заранее только попросили сделать тестовое. Да и на самом интервью ничего не предвещало беды: красивый салон в центре города, приятная и интеллигентная хозяйка.
— Казалось, все идет очень хорошо, меня готовы взять на стажировку с последующим трудоустройством. Но тут владелица данного салона говорит: «Ирина, чтобы мы взяли вас на работу, вам нужно соблюсти одно условие: вы не должны беременеть!» Я в тот момент совершенно растерялась. Она объяснила: «когда мы берем дизайнера, то очень много времени и денег вкладываем в его обучение, это долгий процесс. И нам совершенно невыгодно, чтобы обученный нами человек уходил в декрет на три года. — Здесь собеседница делает нецензурную ремарку о том, что устраивалась в обычный салон штор. — Если вы нам пообещаете, что не станете беременеть, пока работаете у нас, мы возьмем вас на работу». Немного шокированная таким предложением, я ответила, что мне нужно подумать. И практически сбежала из этого салона. Я была молода и заводить детей не планировала, но такое требование сочла неприемлемым. Ни один работодатель не имеет права диктовать подобные условия.
«Ты не парень, поэтому нет»
Несколько лет назад Варвара искала подработку, пока училась в университете.
— Происходило все в Гродно, мне было 19−20 лет. Первый случай произошел с магазином велосипедов, я откликнулась на вакансию продавца-консультанта. Велосипед тогда был важной частью моей жизни, я очень хорошо разбиралась в них и была уверена в своих знаниях. Но на собеседовании я услышала, что это все здорово, но основная целевая аудитория — мужчины, и они будут больше доверять другому мужчине. Поэтому мне не стоит надеяться на это место.
Второй отказ случился через год, когда Варвара устраивалась в типографию.
— Я пришла спросить о месте резчика бумаги. Работники типографии сказали, к кому обратиться, и я подошла с вопросом к директору, как мне сказали. Но он осмотрел меня, кратко сказал: «Ты не парень, поэтому нет». И ушел. Оба отказа были только из-за того, что я девушка, никаких других аргументов, — подытоживает собеседница.
Поблагодарить за статью