Пенсионер из Гомеля не смог выйти на работу из-за болезни, и его уволили за прогул. Суд признал увольнение незаконным, изменил его основание и обязал работодателя выплатить бывшему сотруднику более 4,1 тысячи рублей компенсации, сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси.
«История началась весной этого года, когда 24 марта работник не смог выйти на смену из-за резкого и сильного ухудшения самочувствия. Он физически не имел возможности оперативно предупредить руководство и даже дойти до поликлиники. На следующий день, 25 марта, мужчину экстренно госпитализировали — медики зафиксировали тяжелое состояние и сразу направили пациента в „красную зону“. В итоге официальный листок нетрудоспособности был выдан ему по 7 апреля. 9 апреля работник, который ранее уже достиг пенсионного возраста, обратился к руководству с заявлением об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию, но столкнулся с препятствиями», — рассказали в организации.
Сначала гомельчанину отказали из-за отсутствия даты в заявлении. По рекомендации кадровой службы мужчина сразу же написал новое заявление, указав дату, однако и его работодатель оставил без рассмотрения.
Спустя две недели, 23 апреля, мужчину уволили за прогул без уважительной причины, посчитав таким днем 24 марта — дату, когда он не вышел на работу из-за болезни. В историю вмешалась областная организация Беларусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.
В итоге суд пришел к выводу, что наниматель нарушил трудовое законодательство, неправомерно отказав работнику в увольнении в связи с выходом на пенсию.
Формулировку увольнения «за прогул» суд отменил и заменил на увольнение по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Кроме того, в пользу бывшего сотрудника взыскали минимальную компенсацию за досрочное расторжение контракта — 4138,2 рубля.
Решение суда вступило в законную силу, поскольку работодатель его не обжаловал.