Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, рассказала адвокатка городской коллегии адвокатов Галина Комаровская. Ее комментарий опубликовал телеграм-канал «Беларусское времечко».
Специалистка отметила, что в законодательстве не предусмотрена конкретная продолжительность ненормированного рабочего дня.
Однако наниматель не должен делать это на постоянной основе, неопределенное время и каждый день.
Работники, чьи права были нарушены, могут сообщить об этом в Департамент по труду или в суд.
По закону «ненормированный рабочий день» — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Ключевым моментом ненормированного режима является эпизодичность выполнения своих трудовых обязанностей, объясняла аудитор Наталья Борисенко. Она подчеркнула, что трудовое законодательство не содержит определения «эпизодичности», тем не менее из толкования этого слова понятно, что это никак не постоянная задержка на работе для выполнения своей трудовой функции, которую можно выполнять в обычном «штатном режиме». Эпизодичность может быть обусловлена наличием срочной работы, которую необходимо сделать по важной причине, например, бухгалтеру подготовить некие внутренние отчеты для руководителей, учредителей, потому что, возможно, будут заключаться новые выгодные сделки и так далее.