В выходной день работник вышел на работу на четыре часа. Вместо доплаты он попросил предоставить другой неоплачиваемый день отдыха. Но наниматель ему отказал, сославшись на то, что тот отработал не полный рабочий день, а всего четыре часа. Главная правовая инспекторка труда Беларусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович объяснила, законно ли это.
Юристка рассказала, что в Трудовом кодексе есть различие между сверхурочной работой и работой в выходные или праздничные дни. Для сверхурочной работы день отдыха предоставляется только при накоплении восьми часов переработки. Однако для выходных и праздников это правило не действует: независимо от того, сколько часов фактически отработал сотрудник — два, четыре или шесть, — он имеет право на полный день отдыха вместо доплаты.
В данном случае работник трудился именно в выходной, поэтому требование о полной восьмичасовой отработке неприменимо. Работодатель был обязан предоставить ему день отдыха по его заявлению, и отказ был неправомерным.