Испытательный срок выглядит простой формальностью, но иногда может привести к неочевидным проблемам. Например, некоторым работникам нельзя его устанавливать, а уменьшать зарплату на предварительном испытании незаконно. Беларус захотел уволиться во время испытательного срока — по закону это не запрещено, но на практике возникла неочевидная проблема. Журналисты разобрали с экспертом, как быть в таких ситуациях.
«Хотел уволиться по соглашению сторон»
Мужчина устроился на работу по контракту с испытательным сроком на один месяц. После шести дней (два через два) работы по 12 часов он решил уволиться, потому что работа оказалась для него очень тяжелой.
Мужчина предполагал, что это можно сделать по соглашению сторон, но у компании были другие планы.
— На фирме мне сказали, что могут уволить меня с формулировкой «Не прошел испытательный срок». Такая формулировка увольнения с записью в трудовой книжке будет уничижительной при приеме на другую работу, — считает мужчина.
Он пытался договориться, чтобы в трудовой книжке написали, что увольнение произошло все-таки по соглашению сторон, но говорит, что понимания со стороны работодателя не встретил.
Кто прав?
Как объясняет эксперт по трудовому праву Ася Анисимова, увольнение в период предварительного испытания возможно по следующим основаниям:
1) расторжение трудового договора с предварительным испытанием — согласно статье 29 Трудового кодекса, увольнение по ней может инициировать как сам работник, так и наниматель:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
2) соглашение сторон — согласно статье 37 Трудового кодекса, для увольнения по соглашению сторон нужно, чтобы к соглашению об увольнении пришли обе стороны (если наниматель не согласен уволить по соглашению, то работник не вправе требовать увольнения по этому основанию).
При увольнении с работы по основанию «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием» в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, пункт 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса».
— В этой записи действительно не будет конкретизации, по чьей инициативе произошло увольнение: работник не захотел продолжить работу или наниматель уволил работника, так как тот не справился с порученной работой. Но иную формулировку в случае такого увольнения наниматель внести не вправе, — объясняет Ася Анисимова. — Чтобы не получить такую запись в трудовую книжку, работнику рекомендуется еще раз поговорить с нанимателем и попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.
Если прийти к соглашению сторон все равно не выходит, есть еще варианты увольняться по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса). Для такого увольнения нужны основания:
- причины, препятствующие продолжению работы, — переезд в другую местность, состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу, и другие (четкого перечня таких причин в законодательстве нет, главное, чтобы они действительно были препятствием к продолжению работы);
- нарушения нанимателем законодательства, коллективного или трудового договора — несвоевременная выплата заработной платы, непредоставление трудового отпуска и тому подобное.
— Не всегда работник может выявить такие причины самостоятельно — в некоторых ситуациях сложно понять, действительно ли нарушает наниматель закон. В этих случаях можно обратиться за помощью в профсоюз, в Департамент государственной инспекции труда или проконсультироваться у юристов/адвокатов, — говорит эксперт.
Может, тогда вообще устраиваться без испытательного срока?
Устанавливать испытательный срок или нет, решает сам работодатель. Если сотрудник против этого пункта, его могут просто не принять на работу — и компания ничего не нарушит.
В то же время есть категории работников, которым нельзя устанавливать предварительное испытание. Это работники младше 18 лет, молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или научно ориентированное образование, инвалиды, временные и сезонные работники. Такой случай недавно рассматривался в суде: работнику с инвалидностью установили испытательный срок, а потом решили уволить его. Это оказалось незаконно, поэтому сотрудника вернули на работу, также он получил средний заработок за время вынужденного прогула.
Если сотрудника перевели на другую должность, ему также запрещено назначать испытательный срок: он может устанавливаться только один раз — при приеме на работу.
Что еще нужно знать
Максимальный срок предварительного испытания — три месяца, но он может быть меньше. В него не включается время, когда работник болел или был в отпуске за свой счет.
Некоторые компании во время испытательного срока могут предложить более низкую оплату, но это будет нарушением.
Кроме того, испытательный срок должны оформлять документально. Если наниматель предлагает потестировать совместную работу на условиях договора подряда, это также считается нарушением.