Программирование всегда менялось на протяжении своей истории. И чаще всего — в лучшую сторону. Однако в последнее время мы наблюдаем изменения, которые объективно ухудшают условия разработки. Техлид Миша Ларченко, который живет в Амстердаме (Нидерланды) и ведет блог на YouTube, рассказал, почему работа в IT становится токсичнее и тяжелее, передает devby.
Людей — меньше, требований — больше
Представьте: сидишь в офисе, пьешь кофе, ешь бесплатные печеньки. Тебе за это платят. Иногда ты даже пишешь код. И чем ты круче как разработчик, тем меньше кода ты пишешь, и тем больше кофе с печеньками потребляешь. Так выглядела золотая эра разработчиков.
Но она прошла.
Сегодня у нас — волна массовых сокращений. Увольняют всех подряд и по разным причинам: менеджеров, тимлидов, джуниоров, тестировщиков. Кто-то режет бюджеты, кто-то пытается заменить людей искусственным интеллектом.
Команды сжимаются. Деньги на разработку урезаются. Если ты остался — тебе говорят: «Сделай то же самое, что раньше делали 100 человек». Только теперь вас десять. Или меньше. Зарплаты при этом либо стоят на месте, либо даже падают. Повышения — редкость. А требования к разработчикам растут.
Мифический фулстек
Сегодня компании ищут не просто разработчиков, а некий мифический фулстек (специалист, который разрабатывает для сайтов как серверную (бэкенд), так и клиентскую часть (фронтенд). — Прим. ред.): эксперт в бэкэнде, фронтэнде, DevOps, тестировании. И, желательно, чтобы ты еще улыбался, был проактивным, все знал, все умел, и вообще — был человеком-оркестром. Ты должен быть и трубачом, и барабанщиком, и гармонистом в одном лице.
Раньше IT-офисы были мечтой, образцом комфорта. Но потом пришел COVID. Все ушли на удаленку. Привыкли. Работали из дома. Продукты продолжали работать. Баги закрывались. Все было нормально. Но теперь компании хотят загнать всех обратно в офис.
И, несмотря на успешный опыт удаленки длиной в 3−4 года, они делают вид, будто это была ошибка. Им не важны результаты — только контроль.
Нестабильность разрушает ментальное здоровье
Отдельный слой давления — искусственный интеллект. Сначала он заменяет джунов (специалист без опыта работы или с минимальным. — Прим. ред.). Потом, говорят, пойдут мидлы (основной специалист. — Прим. ред.), сеньоры (старший специалист. — Прим. ред.). Завтра ты — ключевой специалист. Послезавтра — никому не нужный актив, который легко автоматизировать.
Эта нестабильность разрушает ментальное здоровье. Нет ясности в будущем, ощущения опоры.
А требования продолжают расти: делай больше, выгорай меньше, не жалуйся, просто будь шестеренкой, которая безотказно работает в огромной машине.
И вот уже работа, которая недавно казалась мечтой, превращается в ад. Ад, из которого трудно выбраться. И пока совершенно непонятно, каким будет его финал.
И при этом стоит ли идти в IT? Однозначно стоит — работа в сфере останется, просто процессы изменятся. Разработка будет выглядеть иначе: нейросети возьмут на себя рутинное написание кода, а людям придется сосредоточиться на архитектуре, безопасности, продумывании новых функций и промтах (запрос к нейросети с целью получить желаемое изображение или текст. — Прим. ред.).
От джунов будут ждать гораздо большего, чем раньше. Они станут новыми мидлами или даже сеньорами.
Читайте также на devby.io:
«Задумайтесь, как понравиться роботам». Сергей Осипов рассуждает, как ИИ изменит интернет
Меньше сумма, больше перспективы. Рекрутер объясняет, почему деньги — не всегда главный критерий